Das 50-Millionen-Dollar-Programm zielt darauf ab, die Entwicklung und den Besitz von Marriott-Immobilien bei historisch unterrepräsentierten Gruppen wie Schwarzen, Hispano-/Latinoamerikanern, amerikanischen Ureinwohnern/First Nations und Frauen zu steigern
Am 44th Auf der jährlichen NYU International Hospitality Investment Conference kündigte Marriott International den Start von „Marriott's Bridging The Gap“ an, einem mehrjährigen, 50 Millionen US-Dollar teuren Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, die Eintrittsbarrieren zu beseitigen, mit denen traditionell unterrepräsentierte Gruppen beim Besitz und Ausbau von Hotels in den Vereinigten Staaten konfrontiert sind Staaten und Kanada. Marriott ist sich bewusst, dass der Zugang zu Kapital ein entscheidendes Hindernis für den Markteintritt darstellt, und wird qualifizierten, historisch unterrepräsentierten Eigentümern und Franchisenehmern, die eine Mehrheitsbeteiligung an ausgewählten Markenprojekten haben, finanzielle und andere Anreize bieten. Die Anreize gelten für neue Franchisenehmeranträge, die nach dem 1. Juni 2022 eingereicht werden. Über einen Zeitraum von drei Jahren wird erwartet, dass qualifizierte Entwicklungsprojekte, die im Rahmen von Bridging The Gap von Marriott gebaut oder umgebaut werden, einen Gesamtvermögenswert von 1 Milliarde US-Dollar für historisch unterrepräsentierte Eigentümergruppen erreichen.
„Im Mittelpunkt unseres täglichen Handelns steht die Begrüßung aller“, sagte Anthony Capuano, CEO von Marriott International. „Ob es sich um Menschen handelt, die bei uns übernachten, in unseren Hotels arbeiten, unseren Versorgungsbedarf decken oder Hotels entwickeln, die eine unserer Markenflaggen hissen – alle sind willkommen. Mit der Gründung von Marriott's Bridging The Gap schaffen wir einen Einstieg, um historisch unterrepräsentierte Gruppen häufiger und erfolgreicher auf den Weg zum Hoteleigentum zu bringen. Wir freuen uns, Bridging The Gap von Marriott zu starten und den Aufbau einer vielfältigeren Eigentümer- und Franchisenehmergemeinschaft fortzusetzen.“
Bei der Entwicklung des Programms hat Marriott auf die Entwicklungs- und Franchising-Teams des Unternehmens sowie aktuelle und potenzielle Hotelbesitzer und Franchisenehmer zurückgegriffen. Neben der Bereitstellung von Zugang zu wertvollem Kapital plant Marriott, seine umfassenden Beziehungen zu erfahrenen Hotelentwicklern, -betreibern und -kreditgebern zu nutzen, um die Hotelprojekte berechtigter Eigentümer zu unterstützen und zu unterstützen.
„Als Investor in Hotelprojekte und langjähriger Verfechter der Schaffung von mehr Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion innerhalb der Hoteleigentümergemeinschaft habe ich den Rat geschätzt, den Marriott von mir und anderen Branchenexperten bei der Schaffung von Marriott's Bridging The Gap eingeholt hat, und ich hoffe, dass auch andere dies tun werden.“ nachahmen“, sagte Tracy Prigmore, Gründerin von She Has A Deal. „Der Zugang zu Kapital ist ein großer Schritt beim Abbau der höchsten Eintrittsbarriere, mit der unterrepräsentierte Gruppen konfrontiert sind, wenn sie versuchen, ein Hotel zu bauen oder zu erwerben.“
Die Ankündigung des Bridging The Gap-Programms von Marriott ist ein bedeutender Schritt im langjährigen Bemühen von Marriott, die Zahl der vielfältigen Eigentümer und Franchisenehmer zu vergrößern. Das Unternehmen ist Gründungssponsor der National Association of Black Hotel Owners, Operators and Developers, She Has a Deal (SHaD) und der Latino Hotel Association. Durch die Zusammenarbeit mit diesen Organisationen sowie der National Black MBA Association hat Marriott Outreach- und Bildungsseminare auf dem Weg zum Hotelbesitzer durchgeführt. Darüber hinaus veranstaltet Marriott in seinem Hauptsitz regelmäßig ein Diverse Owner Summit, um Investoren mit Interesse an Hoteleigentümern zu identifizieren und zu rekrutieren.
„Ein Hotel ist ein Wirtschaftsmotor für eine Gemeinschaft“, bemerkte Stephanie Linnartz, Präsidentin von Marriott International. „Wir glauben, dass unsere Gäste, unsere Mitarbeiter, unsere Hotels und die Gemeinden, denen wir dienen, von der umfassenden Beteiligung unterrepräsentierter Gruppen in dieser außergewöhnlichen Branche profitieren werden. Das Bridging The Gap-Programm von Marriott geht mit einem umfassenden Ansatz direkt auf einige der kritischsten Eintrittsbarrieren ein und soll es historisch unterrepräsentierten Gruppen ermöglichen, in unsere Eigentümerreihen einzusteigen oder ihre aktuellen Beteiligungen zu erweitern.“
„Bridging The Gap“ von Marriott ist ein Beispiel für die Bestrebungen des Unternehmens im Rahmen seiner 2014 gegründeten LoveTravels-Plattform. LoveTravels umfasst und drückt die Bemühungen des Unternehmens aus, Barrieren zu beseitigen, mit denen vielfältige Gemeinschaften konfrontiert sind, und globale Gemeinschaften zu besseren Orten zum Leben, Arbeiten und Besuchen zu machen. Durch Inklusion, Gleichberechtigung und die Schaffung positiver und nachhaltiger Auswirkungen lädt LoveTravels alle ein, sich an der Diskussion für Veränderung zu beteiligen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.MarriottDevelopment.com.
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